第一篇:秘书部招新设计

西南大学园区通讯社秘书部招新设计

金秋的校园,又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2011届新生。新学年、新希望,以是做好招新设计准备,迎接又一批新生力量,给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片光耀亮丽的天穹,给我通讯社的事情带来新的活力和希望!

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第二篇:秘书部招新设计

一、拟招人数:8人

二、招新工具:广东工业大学自动化学院2012届新生。

三、招新要求:

1、 对从事秘书部事情有一定兴趣

2、 有一定的外交能力和变通能力

3、 没有身兼数职的情形

4、 对事情认真负责,耐心、仔细、有责任心,吃苦耐劳,态度优越

5、 要有团体看法和一定的组织能力及自我约束能力

6、 有一定的写作功底

7、坦诚大方与人和善

四、招新流程

(1)、海选

主要考察面试职员是否相符秘书部的招新要求。接纳问答的方式领会面试者基本的情形,如相符要求则进入下一轮面试。拟选12人。

(要与其他部门交流,看是否有更相符秘书部要求的人才,将其招揽到秘书部。)

(2)、拔萃

主要考察新生是否能胜任秘书部的一样平常事情。先给通过一面的应聘者以往某流动的详细资料,让其各撰一则通讯稿以考察其文笔。然后将其分为三组,给他(她)们一些以往事情中存在的问题和往后可能遇到的突发情形,让其讨论详细的解决计谋然后各个陈述。

(3)面试问题

(1)请自我先容一下

(2)说说你的弱点

(3)你以为这份事情最主要的是什么

(4)你对秘书部的印象看法

(5)你的同伙怎样形容你

(6)你以为你的优势在哪些方面

(7)你所以为的理想社团是怎样的?

(8)你的义务完成了而你的同伴未完成你要怎么办

(9)若是部长给你放置了一份事情而你不想做你要怎么办

(10)给我一个一定要任命你的理由

(11)若是我任命你,你要怎样睁开事情

(12)你若何看待学习和事情的冲突

(13)你进入红会的目的是什么,你想做到什么,实现什么

(14)你不喜欢的人是什么样子的 若是部门内部泛起你不喜欢的人你若何处置?

(15) 你高中阶段有没有担任什么职务 这些事情对你有何影响?你在做学生事情中碰着的令你棘手的问题是什么?

(16)若是这次失败了,你会怎么做?

(17)设计不如转变,是文秘事情的一大特点。若何应付?

(一面主要将依面试者的自我先容出题)

(二面问题尚在整理中)

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第三篇:学生会秘书部招新设计

____学校第__届学生会秘书部招新设计

为选拔出高效、认真负责的__部成员,更好的完成学生会事情,秘书部决议在___中挑选出__至___位优异的学生成为新一届秘书部成员。招新设计如下:

一、负责人

招新负责人:(部长) 指导老师:

二、时间及地址

报名时间: 面试时间: 地址:

三、主要面临人群

四、预计新成员人数

五、新成员入选条件及评分尺度

1. 熟悉对电子文件的处置(包罗word、excel、ppt)(30分) 2. 相同与组织能力(20分)

3. 性格正直、爽朗、谦逊,有亲和力(20分)

4. 有很强的学习能力,以及自我约束力,能认真、高效的完成事情,并对自己的事情负责(30分) (总分100分)

五、招新形式

一对一面试。

面试时将通过考察以下内容给予评分: 1.过往履历

2.对电子文档类软件的运用 3.誊写

4.精神面貌、言论举止等 5.过往学习成绩

6.对学生会的看法及设想

六、招新竣事

将新成员名单交至主席和指导老师处审核。审核后将新成员名单张贴在公告栏,并通知新成员面试乐成。今后将会对新成员开设一到两节课的培训,课程的主要内容为秘书部的专业技能及现有通讯资源分享,培训详细时间地址未定。 附录:

__学校第X届学生会秘书部招新流程

20xx年xx月xx-xx日 (周x)

宣传及报名事情(负责人: )

xx月xx日(周x)x:00pm

面试(负责人:)

xx月xx日(周x)

新成员名单的审核(负责人:)

xx月xx日(周x)

宣布成员名单(负责人:)

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第四篇:秘书部招新设计书2

秘书部招新设计书

一、招新目的

为了学为了保证学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会事情,实现学生会干部的新老交替,培育和壮大学生会干部队伍,保证学生会事情的连续性,充分施展学生的主体作用。同时,也是激励大学生除了在学校学习需要的科学文化知识外,还应多投入学校的各种流动中,努力的磨炼自己,使自己的“德、智、体、美“周全生长,以及培育自己的服务精神,服务学院、服务同砚。

二、招新细则

1、招新工具:电力工程系2010级大一新生

2、招新要求:思想品德正直,事情努力主动,富有责任心,肯吃苦耐劳,有一定的自我管理意识和较强的组织协调能力 。团队互助精神较强,外交相同能力好能够努力向组织靠拢。熟悉Word、Exel、PPT的简朴操作。

3、招新人数:初定放置招实习做事10到12个,最后留的正式做事7到8个(详细人数视报名情形而定)

4、招新时间、地址待定

三、笔试及面试

1、学生会全体笔试(时间待定)

2、面试分为三轮:

第一轮:自我先容,领会面试者的详细情形(问答形式)

第二轮:磨练面试者的应变能力,相同与协调能力(问答形式)

第三轮:磨练团队互助能力,综合能力(面试者分组互助组织谋划一个流动)

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第五篇:秘书部招新谋划

秘书部纳新谋划

一、纳新目的:

进一步增强学生会队伍建设,为部门注入一股新鲜血液,为在校生缔造一个展示自我的舞台,施展自己的才气的平台。

二、纳新时间:

报名领表时间:待定

面试时间:待定

2012-2013学年度通讯社工作计划

为你整理了多篇2012-2013学年度通讯社工作计划(共五则),但愿对你工作学习有帮助,当然你还可以在找到更多2012-2013学年度通讯社工作计划(共五则)。

三、纳新地址:

报名领表地址:待定

面试地址:待定

四、纳新工具:

四川外国语大学全体学生

五、纳新人数:

待定

六、纳新要求:

1、认可学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德优越,具有一定的政治素养。

3、事情态度正直,肯吃苦耐劳,能够很好的处置学习和事情之间的关系。

4、具有团队互助精神,富有缔造性思维,有强烈的事情热情和责任感。

5、有一定的自我磨炼、自我管理意识,有组织能力。

6、具有一定的文字功底。

七、纳新流程

1、前期宣传事情:整理部门相关先容资料、展示部门功效,交由校学生会统一

组织举行宣传。

2、报名事情阶段:由校学生会统一组织举行报名领表

3、面试阶段:

第一轮面试+笔试:

1、交申请表(考察其誊写入职申请表,字迹是否工致,是否没有

错误,是否仔细专心填写。)

2、举行一分钟的自我先容(在所有新生眼前自我先容,新

生介入投票)

3、举行提问

4、A、给一篇文章找错字

B、问他是否仔细?请举例来证实。

5、明白题:就小我私家与团队怎样实现双赢话题举例谈看法

竣事后的小测试:

1、制作一份迎国庆晚会邀请函

2、发一条短信(关于复试的地址或体贴问候的话语,考察

是否回短信)

第二轮情景模拟及职员选定:

1.注重新成员的交流能力:应试的同砚将被要求自己准备本人的简介,简介需要有足够 的创意 ,能体现其本人的缔造性。届时以应试同砚显示的利害作为是否招入部门的取

舍之一。

2.秘书处的事情将有大部分时间和新闻稿以及集会记录打交道。我部将设置一个有主席

团成员及各部门部长加入的模拟集会。应试的同砚应当在旁边实时地举行集会记录。会

后将对比其集会记录,是否准确,适当,简练,主次明白地记录下集会的重点。

3.集会事后,由另外一部分学生会成员模拟接受义务的组员。应试的同砚应当向

模拟组的成员转达集会的内容,通过对比各名应试同砚是否准确,明白地转到达

义务判别其总结和交流能力。

4、综合评定:凭据现场面试连系纳新报名表以及招收人数和要求等各方面

综合因素,部门组织相关职员开展评选事情,开端确定各部

门人选名单。

5、名单审核:将最终名单上报主席团审核,并作面试事情汇报总结。主席

团审核通过签字后,方正式生效。

6、名单宣布:电话通知入选人,由校学生会统一组织,宣布做事名单。

7、纳新竣事: 召开新成员见面会,进一步熟悉、领会新部员,对秘书部进

行周全先容。开端划分小组,放置暂且负责人,分配事情。

八、职员放置:

负责人: 秘书部部长、秘书部副部长

面试官: 待定

面试秘书:待定

场外秩序: 待定

九、注意事项:

1、事情职员须时刻谨记校学生会的身份,礼貌亲热待人,耐心仔细的解答同砚

的询问。

2、事情职员服装须大方、得体,以正装(待定)为佳。

3、面试官不能徇私舞弊,严酷根据尺度举行纳新,一切以部门利益为重。

4、事情职员事情时代不得无故离岗。

十、科场准备:

1、科场标识

2、相关表格文件

3、事情用笔十支,A4白纸

4、矿泉水

附录:面试问题

1为什么你希望来我们部门事情? (你以为这个部门最吸引你的地方是什么/你为什么不去其他部门面试/你谈谈加入这个部门的念头/你选择这个部门思量的主要问题是什么)

2你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?(你能给这个部门带来什么/ 和其余学生相比有何优势)

3你希望在事情中能够获得什么?(若是我能给你任何你想要的事情,你会选择什么)

4你是怎么看待评价自己的?

5你喜欢什么样的做事方式?(请告诉我你在什么情形下事情最有效率)

6如果你知道你在学生会所学的知识到了社会事情时全都没有用,你有何感想? 7你加入过什么公益流动或社会实践流动?你对这些流动有何感想?(能否先容一下你的社会流动能力/你为什么愿意从事那些课外流动,通过那些课外流动,你都学了些什么)

8你是怎么看待亲情与恋爱之间的关系?

9若是另外一个部门同时任命你,你将若何选择

10你对往后大学生涯又怎样的明白和期望?

11如果你是一名村官,政府给了你许多钱,你要给国民办的第一件是事是什么? 13你做出了一个决议,但事情的生长事与愿违。你怎样填补这种局势? 14某人语言不清,然则你还必须听他的话,你怎样回覆他的问题才好? 15你以为最难题的相同的问题是什么?为什么?

16哪些履历对你的发展最有用?你怎样确保在这儿也会有同样的履历? 17为了做好你事情份外之事,你该怎样获得他人的支持和辅助?

18为了完成某项事情,你有许多需要学的器械,然则时间又稀奇紧。你用什么方法来学会这些器械并定时完成了这项事情?

19当你正忙于学习的同时接受事情义务,你会怎样做?

20你怎样判断哪些事情是重点,而哪些不是重点?

21你以为你在解决问题时凭逻辑推理照样仅凭感受?请凭据你以前的事情履历来谈谈你的体会。

22当别人在背后谈论你的时刻,他们首先会提及你哪方面的素质?

23你以为你的事情效率怎么样?

24你以为你所受的教育对你生涯的最大意义是什么?

25你以为什么情形下违反有关下令是很需要的,且不会受到责罚?

26你在和他人打交道时,遇到的最有挑战性的事情是什么?

27若是你进了某个部门,你计划和你的同砚及学长确立什么样的关系? 28就你的耐心而言,你以为什么样的人最憎恶?

29你用什么方法来维持你和其他同砚的强有力的关系的?(你和你的同砚在解决某问题上有差别的看法。你是怎样解决你们之间的分歧)

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校大学生通讯社社长竞选稿

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