第一篇:公司总司理年终总结发言稿

公司总司理年终总结发言稿范文(精选3篇)

时间过得真快,转眼一年就要已往了,回首这一年来所发生的一切,一定是有喜悦的同时也夹杂着惆怅,这些都是我们名贵的履历,不能光会埋头苦干哦,写一份年终总结,为来年事情做准备吧!许多人都十分头疼怎么写一份精彩的年终总结,下面是小编帮人人整理的公司总司理年终总结发言稿范文(精选3篇),迎接人人分享。

公司总司理年终总结发言稿1

尊重的列位来宾、列位同仁:

人人晚上好!

异常高兴又一次在这团圆、喜庆和开心的场所当中与人人欢聚一堂,共贺新春。时间过得飞快,我们已悄然告别了成就斐然的20**年,迎来了充满希望的20**年。已往的一年,是公司生长历史最令人鼓舞、令人振奋的一年,也是我们在座列位缔造历史、誊写历史的一年。公司取得所有的成就都凝聚着在座列位员工的心血和汗水,是全体员工同心协力、无私奉献、团结拼搏的功效。在这里我要谢谢人人一年来的辛勤支出和起劲,谢谢人人的支持。

20**年的成就已经成为了历史,展望20**年,我们的义务加倍艰难,一是计划明年的事情,打造幸福企业。二是关于确立环祥团体。随着企业生长的壮大,就要追求一种目的、一种文化。不光要提高司理的收入,职工的收入也要提高,而且职工的幸福指数也要提高。打造幸福的企业,作为一个愿景、一个目的,首先需要确立一个儒雅的团队,每一个员工要做儒雅的员工,从我做起,从高管做起,人人介入,培育小我私家的优越人品。小我私家具有了优越的人品,企业才有优越的品牌形象,才气自觉负担社会责任,才气完成打造幸福企业的使命。希望所有公司的同仁能够卸下历史的成就和压力,携手共进,在新的一年一直跨越,再创新的绚烂。战略决议偏向,细节决议成败,20**年我们将继续完善优化产物结构,增强销售、互助等方面的治理,为客户 提供多方面、多渠道的服务,通过各部门全力互助,稳步实现共赢。逐步成为真正的团体公司。

公司要连续生长,需要我们每小我私家天天每月每年兢兢业业,同心同德,创新进取。对于每位员工,我主要强调三方面的内容,希 望人人能够凝聚气力,全力以赴,共铸我们绚烂的未来。

一、携手生长,互助双赢。

对于我们来说真正的赢是双赢,这里包罗三层意思:1.公司与客户的双赢,即通过实现主顾的价值来实现公司的利益。2.公司与员工的双赢,通过确立行之有用的人才培育系统,推动公司的生长。通过每一位员工的起劲,凝聚团队的气力,保证一样平常各项事情的顺遂开展,从而更好的推动公司的生长历程。同时,公司将在20**年着力企业文化的建设,把环祥团体的文化理念,与生长战略相连系,促使企业理念真正落实到企业的谋划与治理之中。3.公司与社会的双赢,通过投身社会公益事业, 提供就业时机,树立环祥团体优越的社会形象,为社会的生长做孝敬。

二、和衷共济,携手共赢。

“天时地利不如人和”,只有同事之间的关系融洽相处,我们事情起来才会更舒心,天天才会过得更有意义。“当事情是一种兴趣时,生涯是一种享受;而当事情是一项义务时,生涯就成为苦役”,同事之间若有优越的关系,将有利于人人的事情和生涯。

三、做人之本,成事之基。

我们常说“做事先做人”,它就是指要成就一番事业,首先要有好的人品。简直,学会做人是成事之道,“得人心者得天下”,人品人格是找事之基,一小我私家若要乐成,主要问题就是学会做人。“善待别人,就是善待我们自己”,明白尊重别人,明白互谅互让,明白敬服团体,明白勤奋起劲。每一小我私家生涯在现实社会中,都渴望着乐成,而且许多有志之士为了心中的梦想,支出了许多,然而获得的却很少,这无疑对做人做事提出来更高的要求。每一个乐成的人背后都有着责任的身影,责任可以使人顽强,责任可以引发潜能,在一定水平上,责任承载着能力。一个充满责任感的人,才有时机充实展现自己的能力,才气争取到更多的时机,才气更好地走向乐成。在这个天下上,有才气的人许多,然则既有才气又有责任感的人却不多,只有拥有责任与才气,才气更好地立足于社会。20**,我期待XX团体由于有你而自豪!

“携手共赢,共创美妙的未来”。我信赖,有在座列位员工的信心和起劲,有人人团结协助、一直创新的团队 精神,必将开启环祥团体新的生长 篇章,使公司取得加倍绚烂的业绩,信赖我们在座的列位,也能够收获更多的乐成和幸福!最后,值此新春佳节来临之际,我也代表公司向全体员工拜个早年,祝人人在新的一年里事情顺遂!身体康健!阖家幸福!

谢谢列位。

公司总司理年终总结发言稿2

尊重的列位来宾、列位同伙、同仁:

人人好!今天我们欢聚在这里,举行 20xx年年终 总结大会。首先,我谨代表公司向全体员工和列位来宾,在 20xx年中的辛勤事情、起劲进取示意深深的谢谢:“人人辛苦了!”回首 20xx年,我们同心协力克服了种种的压力和难题,公司各方面事情均取得了知足的成就,各部门相互协作,使得各项谋划目的都得以实现。同时团队的素质、专业的 精神、治理的条理都获得了较大的提升,所取得的每一个可喜的成就,离不开公司全体事情职员和各外协 向导的通力互助,我们今天要表彰的优异员工和优异团体,证明了我们这支事情团队,是一个有凝聚力、执行力,且勇于创新、锐意进取的优异团队,你们是优异的,我为公司能够有这样一支团队而感应自豪!

清点已往、展望未来,新的一年我们将面临更多的时机与挑战,我们要好好掌握当前空调产业生长的走势,行使公司所处的优越环境,挖掘、整合有利资源,以市场为导向,争取在谋划业绩上取得更大的突破。全体员工要增强危机感、责任感和紧迫感,进一步弘扬“精简高效、协调创新、目的同向、治理同心、少说空话、多干实事,众志成城、争做第一”的企业文化,抓住时机,迎接挑战,坚定信心,顽强拼搏,为完成新的目的义务,实现公司连续稳健生长而起劲奋斗!

最后,祝全体员工和列位外协 向导在新的一年:身体康健、事情提高、阖家幸福、万事如意!谢谢人人!

公司总司理年终总结发言稿3

列位 向导、列位同仁:

人人下昼好!

异常高兴今天能够在这里与 人人分享xx的20xx年。在支出辛勤和洒满汗水的道路上,我们实事求是的送走了20xx,在充满希望和满怀激情的道路上,我们又信心百倍的迎来了20xx。

回首已往的一年,是起劲拼搏一直进取的一年,是全体同仁勇迎挑战、克服难题、加大措施迈向市场进军的一年。在这一年里,我们审时度势,抢抓时机,趁势而上。本着一直促进企业生长的 精神,健全公司架构,提升员工素质,提高服务质量,优化品牌形象,同时涌现出了一批爱岗敬业、无私奉献的好员工。他们在自己的岗位上兢兢业业,一丝不苟,为企业的生长奉献着自己的点点滴滴。值此新年到来之际,我谨代表公司,向在一年来辛苦事情在各个岗位上的全体员工致以真挚的问候和衷心的谢谢!

20xx年,在整体经济低迷、零售业多数泛起滞增进的大环境下,我们也在面临着多个难题:向阳雇主街道修路封锁、学府店大局限革新、同时竞争店的开业也给一站之遥的兴华店带来了伟大的压力,但我们每一位同仁,群策群力,稀奇是我们一线的员工们,正是他们的兢兢业业,无私无畏的支出,才有了今年的各项谋划指标可喜的同比增进。

为更好地提高单店盈利能力,我们凭据商圈的转变重点对学府店举行了革新,扩大了外租面积,其中二层外租区在引进三友电器进驻的同时,还乐成的将品牌餐饮“风味大王”纳入其中、并厚实了动漫游戏厅及儿童乐园等娱乐项目,与此同时,我们还在争取德克士、周六福等知名品牌入驻一层外租区,使学府店形成以超市为主,电器、餐饮、娱乐,互动为一体的商业模式,使学府店成为该区域新兴商圈的.主体。

为了实现20xx年团购业绩增进60%的目的以及未来团购方面的久远生长,今年在下半年公司设立了总部团购部,先后制订并完善了团购相关制度,为未来公司团购方面的生长奠基了基础,同时也为公司的整体生长缔造动力;在对人才梯队建设项目的完善历程中,突出了人才梯队建设的现代化,使每一个员工都能在梯队中有自己清晰的职场定位。同时我们从进货、库存、陈列、销售等方面出台了一系列的治理、营运、采购的尺度。我们在大力度开发新供应商的同时,也最先专注于商品结构的优化调整,重视并增强品类治理事情,以单店为试点,细作陈列尺度,一直研究、一直复制;营运方面,我们增强一样平常督导机制,狠抓现场监督治理,从商品质量到环境卫生,从库存治理到服务机制,从制度的完善到执行力的优化,每一步都要求做到精致治理;同时,我们制订并完善了一系列审核机制,更包罗我们在制订SOP作业审核方面都在逐步健全我们企业内部组织架构,让我们在系统梳理历程中,使自身的治理能力获得更大的提升,实现了内部治理上的大生长,也为往后的跨越 提供了强有力的内部支持。

在“绿色”、“有机”的消费观念深入人心的时代,xx确立农业蔬果园基地,以农超对接的形式向主顾 提供物美价廉的放心蔬果,以绿色为特色凸显于消费者的视线。20xx年7月我们在晋中市寿阳县确立山西xx超市有限公司寿阳农业蔬果园基地,两年多的时间,蔬果基地的生长已经逐渐步入正轨,所莳植的蔬菜、果品也获得主顾的普遍认可与亲睐,同时也动员了整个生鲜的销售在今年缔造了百分之十增进的骄人成就。

明年将是我们继续经受磨练的一年,我们会承袭董事长所提出的“向精致治理要利润”的主导 头脑,研究向治理要增进的计谋,详细从开源、节省两方面睁开事情。开源方面,我们恪守定位,坚持做实社区,同时继续增强品类治理及商品结构的优化调整,使商品相符各区域的消费特点,从更大水平上知足主顾需求,此外,通过更有力的营销流动,主打亲情营销群集人气,深入优化供应链治理,降低采购成本。通过各店个性化调整、革新,在确保在架商品动销率、有用益的情况下,强调一店一议、一店一样。节省方面,我们会重点思量通过大力度消化不良库存、节约能效、加大防损力度等方式周全降低运营成本。

我们深知,人才是企业的第一资源,是生长的气力之源。“强化以德为先的用人尺度,合理引进人才,注重员工的心态培育”是我们一直承袭的原则。明年,我们将在培训方面制订一整套完整的培训系统,增强企业内部训练,从入职上岗到转岗升职,每个阶段均设定针对性较强的培训课程。员工培训机制的建成,要求人力资源贮备能为我们门店源源一直的输入高素质、强有力的治理人才。

“优化制度不如先优化我们的执行力”,只有关注执行力的企业才气从通俗走向乐成,我们要在明年的一直学习历程中,仔细研究,确立一种注重执行的企业文化,使战略、职员与运营的的每一个环节都能通过“执行”的 精神来指导、落实。

即将走远的20xx年是乐成的一年、奋斗的一年,也是收获和磨练并存的一年。在这一年里,市场有压力、有阻碍,但我们通过全员的通力互助,依然取得了较好的成就。“雄关漫漫真如铁,现在迈步从头越”。在充满时机与挑战的20xx年我们将面临加倍繁重而艰难的义务,我们一定要善于抓住时机,一如既往的发扬敢于拼搏,锐劲进去的 精神,为xx的腾飞做出不懈的起劲,以高度的使命感和责任感开创xx生长的新局势!

谢谢人人!

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第二篇:公司总司理年终总结发言稿

致亲爱的同事及意融的同伴们:

辞旧迎新,2010转眼即逝,一年又已往,意融设计公司再次理智的整理与总结,我们需要一如既往的做到让我们身上这双眼睛,一只去往前看,一只去往后看,往前看是由于需要远见和盘算展望未来,往后看是需要知道走过的路,总结过往的乐成与失败,收获与失去。走过的2010,无论是公司照样每位同事我们都配合再次发展一个措施,人人都知道,也能深刻体会,时间让我们每次的发展都伴随着喜怒哀乐,无论这个发展的历程是若何情浸染,我们每小我私家和公司的生长大偏向始终是努力与提高的。在此,我们需要非正式形式的祝贺与激励下自己。

首先我想代表意融对每位同事道上一些真诚的谢谢话!每个公司的生长,永远离不开每位同事所做出的孝敬,意融也是云云!最尊重的同事,谢谢您一起偕行!

意融设计在2010年的生长历程中,很难制止履历着一些努力与消极意义的人、事、物调换和转变。人事方面,2010中意融设计履历几回显著的更改,有同事由于理想、小我私家情绪、事情能力的缺乏脱离了我们这个团队,在这里,对脱离的同事道上真诚的谢谢和祝愿,遗憾的同时,在这个历程中我们陆续也迎来了新同事的加入,意融境处生长阶段,正视所有一切存在的问题,针对薪资待遇、福利待遇等最为现实的问题,举行着一直的调整正与完善,我们凭据公司生长提高收获来一直的提升同事的待遇,以此期望吸纳更多优异新同伴的加入,我们同时一直会凭据员工的现实职业水平调整待遇的条理,天下总体始终照样公正的,我们也将一直起劲在这个协调的空气之下,做到多劳多得,能者上,庸者让的原则。每位同事进公司第一天起,都收到一份《意融薪酬以及职位表》,那不是一种形式,他是云云的详细,在意融,愿您时刻关注自己所处的阶段有无转变,若一直没有转变,您是不是该总结没有转变的原由?!若您的显示云云出众,而我却没有给您根据《意融薪酬以及职位表》举行调整,那么请您潇洒从容的走进我的办公室和我“协调洽谈”。

2010年历程中,针对公司同事事情与情绪事理态度,大要是云云协调与融洽的,每位同事由于优异的人格,专业的设计职业修养,能以最大的包容、耐心和热情与同事友善并并肩作战,能坚守职业素养,为每个设计项目孝敬才气,并为每个客户做到项目计谋保密原则,为客户孝敬职业气力,真诚的期愿,无论在那里,我们的同事都能一直保持这样的美妙情操,由于出于设计行业的职业“病态”,我们总会不经意间去追求一些更完善的状态,因于此,我还需要对我们的已经很优异的显示提出三点意见和建议,其一,和同事的生涯中事情中,全力多一份自动性,除了职业必须做的事情外,为同事甚至公司多做点“鸡毛蒜皮”的事情,培育一份“好因缘”,“鸡毛蒜皮”的友谊赞助会为您的人生生长助上一臂之力。美妙的人格,受人尊重的人格必须先建设起您努力而真诚的情商,一起共勉;其二,对我们的客户更多一份耐心,要时刻换位思索,多站在客户的角度上思索一些详细的问题,多站在客户的角度上来明白一些设计存在的问题,再此,我还需要更直观的表达一个观点,不要埋怨你的客户缺少审美,由于客户不像我们一样,一直在从事和钻研这个设计领域的事情,他们的偶然熟悉显得非专业也是一定,以是请更多一份耐心去指导和建议,对方客户的意见往往多数就是设计所需要去解决的问题,以是,起劲做到与客户心目相同;其三,增强自身知识的积累,公司一直是定期的采购设计专业书籍和设计边缘学科书籍杂志等,多看,多听,多思索,起劲培育设计师所该有的敏感嗅觉性,前沿性,秩序性子,充实做到理性和感性充实连系思索。多加入公司内外的设计讨论交流流动,针对2010年职业中所发生和遇见的设计问题举行总结,尽可能试探出属于自己特有的设计方式,学会以最少的时间内更效率的完成事情计划和项目案,每个项目案子的竣事,学会理性总结,这样才气获得所谓的“履历”,去年的一封信中,我曾提到过,公司整体就像个个求助网,希望您成为这个大系统中一个开放的子系统,努力有用的求助于他人,同时又给予支援,这样,您就能充实的行使公司的资源取别人的履历,很快的进入角色很快的提高,很快提高各方面的意识。

2010年历程中,意融设计公司的事情环境也发生了调换,这个调换让我们有更多信心和热情去迎接新的设计生涯,新的职业挑战,公司环境向相对更恬静偏向转变也是从另外一方面表达了意融所有人的起劲没有白费(固然,我们不会住手建设,我们将在一直的起劲下,把公司建设成更设计、更漂亮、更恬静、更人性化、更品位的设计城堡… …)。意融的明天会更好,我们每位同事的生涯水平也将会更好,我们的快乐值也会更显著,条件是只要我们齐心协力全情投入。

2010,真诚的谢谢所有同事(年老王岳兴、好好、戴常、LILY、贺蓉、本子、吴彬、王蕾、满星… …)支持、支出和信托,谢谢所有选择意融设计公司互助往来的客户,谢谢许多同伙创业阶段中热心的辅助与支持,谢谢家人,谢谢爱妻媛媛。

作为意融设计公司创办人,设计总监,我期待我们意融有更多的声音在互动,我期望能经常听到每位同事指斥与赞美的声音。总结末端之际,我将重复去年《致意融同事的一封信 》中最后几段话。

在意融,我们对上班时间是相对人性化的,我们上班不打卡,也只管制止加班。但希望您能天天早上9点前赶到公司,纵然您迟到,公司也从来不会对您举行任何处罚,由于我们坚信,您不会总是迟到!若是您一直没能克制住自己,天天总是姗姗来迟,意融会请您享受更历久的假期!(建议天天早点起床,来公司的路上,提前几站下车,剩下的几站步行到公司,这样的运动积累,身体会更恬静康健)

在意融,我们允许请假,但唯一的要求就是您能把手上的事情合理安排好,保证设计质量的同时充实尊重客户的时间允许局限!否则,您将是缺少责任心!

在意融,事情属于生涯,这一点,我们正起劲的像google学习!

在意融,公司要生长,您的设计水平、职业素养若是总是不协调,我也只能很遗憾不能与您继续同事了,这个需要双方明白。

(强调职业素质,公司一些机密文件请您学会理智看待,公司所有设计图库与客户项目设计提案等资料,请您私人想拷贝回去他用的时刻学会换位思索,公司的不会由于你拷贝点资料走了而住手向前奔跑,您也无法由于拷贝这点资料就能若何作为,意融最焦点价值的器械是方式论与团队协作职能互补,在这里和您说这些只是真切的希望您能养成一个好的职业品质,只有这样您的职业发展将加倍顺遂,路正长,无论你一直留下,照样未来走向其他更好的公司,照样自力去创业这些都是您生长的基石。)

若是您无法认同以上,说明我们本不是一起人,道差别时,将不相为谋!

最后,祝愿同事们身体康健,事情顺心!给力2011!

人大制度学习体会研讨发言3

为你整理了这篇人大制度学习体会研讨发言3,但愿对你工作学习有帮助,当然你还可以在找到更多人大制度学习体会研讨发言3。

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第三篇:2011年年终会总司理发言稿

株洲双龙公司2011年年终集会

总司理发言稿

2011年已往了,回首双龙公司这些年来的生长历程和风风雨雨,我们履历过挫折、遇到过疑心、收获过喜悦。在这辞旧迎新之际,我想谢谢和双龙一起走来的每一位员工,谢谢你们对我的信托和辅助,是你们的起劲和坚持,让双龙在中国高铁隶属工程业内树立自己的品牌,取得今天这样的成就,绝不谦逊的说,我们公司已在偕行业中综合实力排名前三甲,这是我们值得自满的荣耀!

诚然,今天我们大部门的员工能够在此欢聚一堂,我以为是件异常了不起的事情。从05年至今每年大部门时间,我们绝大多数的员工都在天南地北各自的项目部岗位上,甚至有些员工春节时期也需要坚守岗位;同时我也知道在双龙,有许许多多的员工为了事情,自动放弃休息,加班加点,甚至通霄达旦的事情;另有许多员工冒着寒风酷暑,常年累月奋战在艰辛的工地现场,365天没有几天可以合家团圆。今年春节钦州项目部门治理职员和施工队伍仍奋战在第一施工现场,在这我代表公司全体员工对他们这种遵守安排、忘我忘家的敬业精神示意由衷的谢谢和深深的敬意!

许多时刻,我能够明白我们的员工在现实事情中所面临的难题和艰辛水平,往往是超出旁人的估量和想象。在此,我想借这个时机,向人人说一声:“谢谢你们!你们辛苦了!拥有你们,我感应异常的自豪!”

回首2011年,由于政府宏观调控的影响,整个铁路行业都不景气,高铁建设的减缓已是不争的事实。然而在这种晦气情况下,我们通过提升治理水平、增强成本控制等有力行动使得利润率比之2010年有了大幅度提升。相较于2010年公司总产值,我们2011年产值下降了三分之一,然则利润率却提高了十个百分点。这是了不起的成就,充实体现了我们的焦点竞争力,即规范尺度化治理。纵然今年利润绝对数额较去年下降,然则公司尽全力兑现答应——以凌驾去年总奖金20%的比例派发年终奖金犒劳辛苦了一年的列位,固然这也是人人完成公司下达义务的丰盛回报。正由于有人人的支持和起劲,我们才气不畏风雨扬帆远航,希望明年人人再接再励,争取在各方面取得更大的突破!

在已往的一年里,我们公司涌现了像杭甬、合肥等一大批优异项目部:杭甬项目在甲方将工期拉长八个月的情况下仍精彩完成公司既定义务;合肥项目在甲方单元种种错综复杂的环境下下完成公司目的并有超额利润等。它们是真正做到了逆境中求生计,在成本控制方面做出了卓越的成效。固然我们其它的项目部包罗池州、西宝、保定、贵港项目也通过团队的起劲在成本控制和综合治理方面也有可圈可点的地方。其它项目应当虚心从中吸收治理履历从而改善事情,信赖

在不久未来能看到更多优异项目,出现“百家齐放、百家争鸣”的排场。另外,公司机物部、管控部、市场部以及计财组的事情已周全取得实质性希望,对各项目部运营的前期、中期、后期的治理核查均对照到位,公司治理水平的提高离不开他们的劳绩。最后我要稀奇谢谢我们公司司理办公会成员一年来为公司的重大决议、战略方针、各自分管事项竭尽全力的支出!你们劳苦功高!你们为双龙的生长全心全意!

2012年春节即未来临,去年我们的口号是:实现目的治理、打造优异团队,今年我们将对未来事情提出更高更细的要求,即“实现稳中求进、深化目的治理,打造职业团队”。

之以是提出“实现稳中求进”这一战略方针是由于我们预期来年高铁行业面临的形势并不乐观,这个不乐观不是说高速铁路做不了了,而是指它已经由以前的发展期过渡到现在的成熟期。高铁已经脱离了先前的暴利时代,这个市场的蛋糕越来越小了,我们要顺应新形势,努力面临竞争,绝不能怨天尤人。至于实现稳中求进的目的,我以为我们最焦点的义务是提高市场占有率。在这里我要稀奇提醒我们市场部的精英们,你们任重道远,你们将面临加倍残酷的挑战,我希望你们继续发扬永不言败的精神,纵然高铁行业的蛋糕变小了,然则只要你们不轻言放弃,我们最终分得的蛋糕只会更大!

接下来针对若何实现“深化目的治理”,我将从以下三个方面来论述:

1、我们去年执行的目的治理焦点是利润承包制,运行一年随之而来发生一些体制破绽,好比由于项目部之间施工难度的差别、条约单价差别或者承包方式的差别带来的项目部利益分配不平衡、不公正的问题。因此我们要改变现状,明年我们要将利润承包调整为单价承包,也可以说是成本承包制。公司届时会给定预算单价或成本线,项目部只要是控制在单价以内或是成本线以下,公司都市认同项目的谋划功效,而岂论项目部是盈利抑或是亏损。这就在一定水平上制止了小项目(这里指产值)一贫如洗、大项目富得流油的征象发生,年终分配的基础更应该是是治理出来的效益而不是外部因素发生的效益,新的一年里公司会实时调整治理模式,保证公正、公正,起劲实现小我私家、项目、公司三赢的局势。一旦时机成熟,我们甚至会思量将员工人为纳入项目承包单价或成本中来。

在这里我还想着重说下回款率的问题,未来几年铁路资金形势较今年也许加倍严重,回款将是我们需要解决的头等难题。项目部不应该由于国家政策而听天由命,我更信赖事在人为,例如德惠项目部通过多种途径的努力自动的起劲圆满完成了回款指标,而溧阳项目作为公司确立以来最大的项目部其回款率已高达88%。以是我要提醒我们的项目司理和计财主管们,你们不仅仅是项目的内部治理者,更是项目的综合谋划者,成败取决于一身。

2、执行问责制。问责制重点不仅仅是执行,而且必须落实、 问责到每一小我私家。问责制绝对不是大的条条框框,而是细分到每一个详细岗位或部门中,要做到在制度眼前人人平等。上至司理办公会成员,

下至通俗治理职员,每一小我私家都需要清晰的熟悉各自的事情内容与职责。推行问责制自己绝对不是为了处罚,而是让人人更负有使命感和责任感,全力以赴的做好本职事情。固然,作为双龙公司的总司理,无论公司本部照样项目一旦泛起大问题,问责从我做起,作为公司向导人和引领者,我责无旁贷!

3、坚持现有的公司制度,并将其周全落实到位。在这里我想强调以下几个重点:第一,岂论工期重要与否项目部都要坚持早会、周会、物资会三会制度;第二,每一条理员工都要听从指挥、遵守治理,各级向导更是要起带头作用;第三,各部门各岗位员工必须树立准确的价值观,要以身作则、严禁以权谋私,谋私利的行为不仅仅会损害公司利益更会扑灭自身的前途;第四,各级向导要有意识的提升年轻人,多给年轻人磨炼学习时机,年轻人要不怕苦、不怕累,只有通过一直的磨砺才气担负起更多的责任和使命。老一辈的向导可以提供许多履历教训、处于中年阶段的人事情起来成熟稳健、年轻人富有生气活力和想象力,我们要将三者联系起来,力图完善老、中、青相连系的专业治理团队;最后我们要激励创新改造,通过定期举行各职能部门员工培训来增强和提升公司和项目的基础建设。

对于若何实现“打造职业化团队”, 我将作出以下几点要求: 一个职业化水平高的员工,必将是优异员工;一个团队职业化水平高的企业,必将成为一流的企业。若何实现公司团队职业化,我想职业化手艺、职业化形象、职业态度和职业道德以上三点一个都不能少。

1、职业化手艺。

职业化手艺是指每一个部门和岗位需具备的基本能力或手艺。职业化手艺是我们做好本职事情的基本条件,是我们实现职业远景计划的基础。未来人力资源部要重视专业人才的引进和培训,我们现在的仓管员、统计员甚至施工员都对照缺乏专业素质,因此人人在事情的同时要注重专业知识的学习、自身条件的提升。在这里我要激励我们公司现在的年轻人,你们要将学校里学到的知识与现实事情相连系起来,尽快的介入和融入到公司的治理生长中来。此外,我要求公司项目副司理级别以上的治理职员应当多介入到学习培训中来,时代在前进,双龙公司也在前进,我们作为公司骨干气力更应该与时俱进,逆水行舟、不进则退,只有保持一颗年轻心、上进心才气保证我们不会在历史的长河中迷失偏向。

2、职业化形象

职业化的事情形象就是“看起来像那一行人”。无论是甲方照样偕行或是施工队,我们在与他们相同时应注重语言、形象,多说行话,要做到外界认可我们的简直确是做高铁工程的专业化队伍。就好比去年我们的形象工程贵港项目和池州项目在甲方都取得了不错的口碑。

3、职业态度和职业道德

职业化的事情态度就是“自动专心把事情做好”。在外界没有指斥和质疑声时,我们只是把事情做完,当显示超出预期时,他人才会惊喜才会难忘。尤其像我们这样工程企业,各项目部天南地北,事情时间更是不确定,因此岂论花多长时间我们都应该把手中的事情做完

做好。职业道德就是我们决不能身在其位、不谋其职,每小我私家都应以身作则,不能以权谋私,不做有害公司生长的事。

展望2012年,我们将立足于高铁隶属工程,努力向其它工程领域拓展。2012年,我们公司的工程义务是对照饱和的,除去现已开展明年还将延续的昆明地铁、池州、贵港、钦州项目部之外,预计还将新设8-9个项目部。只管高铁生长速度在海内已经延缓,可以预期未来两年新建项目还会有许多,公司将一直维持在每年9-11个项目运行的状态,然则我们公司的目的不止是谋生计,更要求生长、居安思危,更何况就现在趋势来看要求我们必须突破瓶颈、图谋新的利润增进点,因此我们会适当举行结构性调整。去年我们业务局限已经逐步介入到地铁施工(例如郑州项目、昆明项目)另外新增了地铁平安疏散通道RPC盖板的研发(海内第一家),此外现在正在组建隧道掘进专业公司,准备在地铁、市政工程、房建、矿产机械施工等行业寻找突破。隧道掘进领域具有很高的行业准入壁垒,因此我们将购置先进的机械设备、约请或培育专业的施工治理团队。新的领域、新的契机,它不仅提高我们的焦点竞争力也改变了现有的人力资源模式,对双龙公司历久可连续生长提供了有力支持。总之,公司将在2012年继续保持现存的谋划模式而且坚定不移的开拓地铁工程、市政工程和矿山机械施工甚至外洋市场。我们将实事求是、逐步稳妥生长力保明年实现产值1.5亿,力争2个亿!我们还将更进一步增强目的治理,力图在2011年利润率的基础上再提升2——5个百分点。此外,公司

将继续逐步朝多元化偏向生长,明年确保1——3个新开发的项目成为公司往后生长的新起点。

2011年的成就即将成为历史,2012年又是充满希望和美妙的一年。从双龙未来的生长蓝图上,人人可以看到,我们希望生长成一个尺度化、专业化、国际化的团体公司。为了完成这个目的离不开人人的艰辛奋斗和起劲孝敬,而且我希望人人来到双龙公司不仅仅是为了打一份工,为了眼前一份人为,更应该把它当做自己职业生涯和事业生长的一个平台,把小我私家的生长和公司的发展紧密联系在一起,协同生长、打造共赢!我信赖,只要我们人人众志成城,齐心协力,继续发扬双龙永不言败的企业精神,我们的目的一定会实现!长风破浪会有时,直挂云帆济沧海!

谢谢人人!并祝人人新年愉快!身体康健!家庭幸福!万事如意!

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第四篇:公司年会总司理发言稿

年会发言稿

尊重的列位向导、同仁:

人人上午好!律回春晖渐,万象始更新,今天我们欢聚在这里,配合迎接蛇年新春的到来。值此岁序更迭、辞旧迎新之际,我谨代表公司董事会和治理层向XX全体同仁及亲友同志致以最真挚的祝福和最衷心的谢谢!

对于XX来说,刚刚已往的2012年是充满挑战的一年,也是蓬勃生长的一年。在董事会的准确决议指引下,在公司全体员工的通力互助下,XX充执行使自身在品牌、资金、焦点手艺等多方面的优势,乐成打造“资源+产业”的创新营销模式,仪器与试剂相互动员,最终圆满完成了年头制订的销售义务。与往年相比,公司生产谋划计谋加倍科学,产物结构加倍合理,企业综合竞争力一直增强。

作为中国IVD产业的龙头企业,XX坚持以最优质的产物和服务回馈客户,始终保持行业领先职位。2012年,XX先后荣获了“中国中小型企业创新100强”、“上海民营制造业企业50强”、“上海生物医药十强企业”等多项声誉,XX品牌获得了海内业界的普遍认可。

这些骄人成就的取得,无不凝聚着XX全体员工的无私支出和深切期盼。我为每一位XX员工感应自满,并向所有兢兢业业的XX人致以最衷心的谢谢。

2012年,在公司生产义务大幅增添的情况下,生产、物流、质控等部门团结协作,努力改善工艺流程,完善部门治理制度,保证生产治理规范有序、仓储物流高效准确、产物检验千锤百炼,最终顺遂完成了公司下达的各项生产义务和质量目的,为公司业绩的增进提供了有力保障。

2012年也是公司对质量系统建设重新熟悉的一年。公司质保部门在

对产物质量流动全历程举行风险剖析的基础上,系统科学简直立了与特定产物相顺应的质量治理系统,多次完成公司质量系统验证和产物注册事情,有用促进了公司质量系统的完善和产物质量的提升。

公司研发部在已往的一年里也一直开拓思绪,牢牢掌握市场脉搏,在新产物开发、队伍建设、工艺治理等方面均做出了成就,不仅为2012年公司优越业绩的取得做出了伟大孝敬,更为公司久远生长夯实了手艺基础。2012年研发部还与律例临床注册部配合完成了15项新产物的研发、注册申报事情,缔造了近年来公司年申报注册新产物数目之最。

此外,公司人力资源部、总经办、财务部和审计部等部门的精彩事情,也有用地保障了公司人力资源治理、上市公司信息披露、财务治理、执法风险控制和内部审计等事情的有序举行。

关爱生命,追求卓越,XX生物历经三十载铸就海内IVD行业第一品牌。展望时机与挑战并存的2013年,我们XX将继续加速新产物战略实行,保证稳健谋划与快速生长并重,起劲成为在研发创新、精益治理、市场营销、人才建设等多方面均具竞争优势的中国最大最强的IVD企业。我希望,在新的一年里人人能够继续团结协作,再接再厉,配合谱写公司生长的新篇章!

最后,我向人人拜个早年,祝愿人人新年快乐,万事如意,阖家幸福!

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第五篇:公司总司理年会发言稿

公司总司理年会发言稿

列位来宾、列位同仁们:

律回春晖渐,万象始更新。在202x年新春即将到来之际,我谨代表公司向为辛勤事情的各岗位全体员工致以忠心的谢谢及新年的祝贺!回首即将已往的201x年,xxxx公司在全体员工的通力互助下,公司各方面事情均取得了不错的成就。各部门严格治理,明晰责任,全力以赴,使公司展现出团结一心、努力向上、高效务实的优越事情空气,治理水平越趋成熟,员工岗位手艺也逐渐提高。

虽然经济市场局势不是很乐观,但公司整体运营状态照样呈优越的态势,xxxx公司依然获得了康健、稳步、连续的生长,做到了销售业绩稳健的增进,尤其是近一个月,外洋销售量泛起一周就是400万美金的佳绩,这是全体xx公司员工通力互助的功效。同时,公司在总司理提出的新的一年里,我们将面临更多的难题与风险,固然,也是更大的挑战与时机。通过现在的剖析来看,20xx年市场远景对照乐观,公司的接单形势也将喜人,而且xxxxx也即将在20xx年正式周全投产,这不仅将为公司的生长带来更多生气,同时也加倍稳固xxxx在海内行业中的职位。以是我们要继续尽一切起劲,抓住时机,掌握当前市场生长的优越势头,行使公司现有的优势,挖掘资源,整合资源,加大研发力度,提高生产产量,突破销售瓶颈,争取在企业融资上取得更大的突破,从而掌握更多市场竞争的自动权。对此,我对我们纳尔人充满了信心!

公司治理方面,我们要连续认真贯彻并落实同时,我们还要全力营造企业治理文化。xxxx作为一个在xxxxx行业的企业,我们不仅要对企业谋划战略做要求,也要对逐渐确立起属于自己的怪异企业治理文化、企业价值观,使公司品牌及公司形象获得更大提升。

总之,我信赖202x年,在公司治理层准确决议与向导下,在我们全体员工的通力互助和齐心协力下,xxxx一定会以开拓创新、与时俱进的精神面貌,在新的一年里以新的姿态、新的措施谱写出xxxx的新篇章!

最后,再次祝贺人人以及你们的家人在新的一年里:事情顺遂、身体康健、合家幸福、新春愉快!谢谢!

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党组织设置、党支部工作职责 及党务政务公开工作制度

为你整理了这篇党组织设置、党支部工作职责 及党务政务公开工作制度,但愿对你工作学习有帮助,当然你还可以在找到更多党组织设置、党支部工作职责 及党务政务公开工作制度。