第一篇:调查研究“四忌”

克日,中共中央办公厅印发《关于连续解决困扰下层的形式主义问题为决胜周全建成小康社会提供顽强作风保证的通知》,强调要着力提高调查研究实效,在求深、求实、求细、求准、求效上下功夫,力戒搞形式、走过场。当前,统筹推进疫情防控和经济社会生长事情,形势严峻庞大,义务异常繁重,亟须深入调查研究,科学精准施策。调查研究需要注重“四忌”:

一忌头脑懒惰,走不出机关大院。有的向导干部习惯于按部就班、四平八稳,缺乏“坐不住、等不起、慢不得”的事业心;有的妄想恬静、安于现状,缺乏应有的生机和锐气,以致事情死气沉沉。凡此种种,都能从不重视调查研究上找到“病根”。要进一步增强事业心责任感,紧跟党中央重大决议部署,紧贴单元职能和岗位职责,开动脑筋,迈开双腿,深入下层一线,思索创新行动,推动事情落实。

二忌作风漂浮,脚上沾不得土壤。从某种意义上说,调查研究历程就是一个向下层、向实践、向人民群众“取经”的历程,既然是“取经”,就必须虔敬、虚心,看人民高于自己,学人民革新自己。从现实情形看,有的向导干部喜欢“老爷式调研”,有居高临下之意,无躬身谦卑之心,不像来“取经”,像是来“宣旨”;有的满足于听听汇报、看看展室,不愿意深入一村一户、一岗一站,脚上沾不得土壤,身上带不得灰尘;有的搞“选择性调研”,习惯被放置、被指导,走“经典门路”,看“亮点工程”,回避矛盾、绕开问题。要深入抗击疫情和生产生涯一线,多到现场看,多见详细事,多听群众说,亲自感受落实疫情防控要求中的矛盾、推进复工复产复课中的难题,获得最真实的感性认识,掌握最准确的第一手资料,最终取得“真经”。

三忌情绪疏远,听不到真实声音。毛泽东同志说过:“群众不讲真话,不怪群众,只怪自己。”有的向导干部以人民为中央的生长头脑树得不牢,淡化宗旨意识,不走群众门路;有的调研谈话摸不清群众心理,不领会群众所思所忧所盼,不会说群众的语言,自我表明,自说自话。调查研究也是一项群众事情,离不开群众的普遍介入,一定要端正指导头脑,既要“身”到,更要“心”到,准确掌握调研工具的头脑脉搏,消除群众的头脑顾虑,用至心真情摸到真实情形。

四忌脱离实际,不注重解决问题。发现和解决问题,是开展调查研究的起点和落脚点,脱离现实问题去搞所谓调研,无疑是无源之水、无本之木,是自欺欺人的“花拳绣腿”。从现实情形看,这种“虚伪调研”仍未杜绝。有的为完成指标义务而调研,而对调研的质量效果则不管不问;有的调研竣事就万事大吉,要么没有形成调研讲述,要么不向党组织专题汇报,要么把调研功效束之高阁,调查研究成了“一锤子买卖”。必须在调研事情中牢固确立问题导向,紧密结合职责使命设置调研课题,明确义务要求。注重调研功效运用,真正施展好调研在科学决议、完善政策、精准施策中的基础性作用。

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第二篇:结业生面试四忌

1.忌临阵怯场。

或许你成就名列年级前三名,或许你的综合评估已为你争取到了留京名额,但若是对自己毫无信心的话,势必会影响自己在面试时的临场施展。因此,面试前你不妨试试下面的小手法:

面试前一天,与同伙彩排一下,准备好经常提及的问题的谜底,让同伙提提意见。

面试前一小时,浏览一下自己的简历,特别是所获奖励等项。

面试前半小时,深呼吸,提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了,往后找事情会履历更多的面试。

面试前五分钟,试着背一下唐诗三百首,或林肯的葛底斯堡演讲,放松一下情绪,以便投入重要的战斗。

2.忌与众相同。

“能先容一下自己吗?”是面试时常问的问题,切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事,让对方领会你的性格、脾性。面试时,要注重自己的语音、语速。要想让考官满足,你可以模拟他们的语速。

3.忌“口直心快”。

若是每次考官刚说完问题,你就迫在眉睫的去回覆,会显得不够稳重。固然了,若是每个问题都要想了又想,又显得太过郑重,畏首畏尾。准确的做法是:大多数问题一经提出,你可以立刻回覆,边回覆边思量若何收尾。其他对照棘手或意想不到的问题,你可以接纳下列对策:

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问‘你有时会不会感应与他人互助很难题啊?‘你可以这样回覆:“在学校的种种社会流动和小组课题中,我从没有听到别人说跟我互助很难题。若是有的话,我想那是由于有时我对自己感兴趣的流动太投入了。”

确认对方的问题,“您指的是„„吗?”

4.忌无视规则。

面试是程式化很强的流动,有自己的游戏规则。如:衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要适可而止;不要总是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情形以示意你很重视这份事情。无视规则,就会输掉竞赛。

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第三篇:求职打电话“四忌”

(1)忌张冠李戴。求职应事先认真看清楚用人单元的招聘广告。如招聘的时间、地址、职位、所需资历等,不要草率行事,抱着碰运气的想法。如某单元招聘空调工程师,需大专学历,三年以上事情经验者。谁料,广告一出,便有水电安装专业、给排水专业人士打来求职电话;更有甚者,搞经济管理的人士也打来电话钻营该职,另有许多刚刚结业的大学生也来电话应聘这一职位。

(2)忌用语欠妥.打电话求职一定要有礼貌、谦逊,忌不文明用语以及自高自大、口齿不清、拖拖拉拉。如一求职者打来电话,先容完自己后,便反问招聘单元,“我的条件怎样?还不错吧?”打求职电话,应先简要先容一下自己的情形,如:“我叫**,从报纸上得知贵公司招聘的信息,我想应聘此职位”等。不要一启齿就问:“你这里是什么公司?”“你们公司在什么地方?”“薪水若干?是否包吃住?”云云会给用人单元留下极差印象。

会议记录这样写

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(3)忌不懂掌握时间。不要在用人单元即将下班时打电话,非上班时间就更不要打电话。另外,一次通话时间不能太长,由于应聘者不止你一人。

(4)忌先挂断电话。应聘者要等接电话者道过再见或挂断后,才再挂断电话;不要自己一讲完,就片面挂断电话.

用人单元都强调应聘者要有优越的相同协调能力,求职电话从侧面反应出求职者的素质.以是结业生一定要注重打求职电话的方式和方式,以免在求职的第一回合就不镌汰出局。

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第四篇:总结事情四忌

总结事情“四忌”

眼下,正值年终岁末之际,一年一度的“事情总结”又最先袍笏登场了。于是各单元各部门拿出“满身解术”,欲图通过“秀才”们的浓墨重彩,总结一年来所干的事情,这本属正常,无可厚非。但笔者以为,“年终总结”切勿脱离实际,光唱高调,光拣好听的说,必须有一说

一、有二说二,客观地汇报,总的来说,这“年终总结”一定要杜绝“四忌”。

一忌夸夸其谈。这一年来干了哪些事情,上级部门知晓,老百姓的心里有数,自己也应如实汇报。干得好,群体心里有杆秤,自然能秤出其分量;干得好,向导眼里有盏灯,自然会给出其评价。总之,总结经验教训、归纳综合功过得失一定要“言之有据,适可而止”,切不要强调政绩,欺上瞒下。

二忌避重就轻。一些部门、单元在年终总结时往往“好大喜功”,对成就放肆渲染,小事说成大事,芝麻说成了西瓜,摆元勋,述苦劳,好事说了一大堆,好话说了一大箩。而在总结过失和不足时,总是轻描淡写,几句话一带而过,有的甚至“大事化小,小事化了”,或者片面地多讲客观,而少讲主观。因此“年终总结”应多讲事情中的不足和存在的实际问题,这样才气做到“前车之辄后车之鉴 ”,制止相同的错误再次重犯。

三忌长篇大作。一些部门单元在“年终总结”时以为,“事情是否有水平,全在总结行不行”。总结写得好,说明事情干得多、干得好,有“水平”,否则相反。于是一些单元的“年终总结”中空话、鬼话、瞎话和“牛头不对马嘴”的话充斥于总结中,令人有华而不实的感受。同

时内容空洞,东拼西凑的总结还严重地浪费了人力、物力和财力,助长了不正之风的滋生。

四忌交差应付。 不少人把总结事情当成差事,以为总结交完了就万事大吉了,明年的总结等明年再说。实在,他们有显著的误解。写总结主要来说不是为了给向导或上级“交卸差使”,而是给自己或本部门“留下财富”。因此,笔者以为总结自己应该存留一份,并年年存档。平时多读读自己的总结,甚至可以把往年的总结拿出来举行对比阅读,这样你会发现你自己的总结有何等名贵!

综上所述,写“年终总结”应实事求是,少讲空话,注重效果,切实转变事情作风。

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第五篇:高三理科温习四忌

高三理科温习四忌

一忌多而不精,左支右绌。

许多学生为了在高考中领先于其他人,总是绞尽脑汁想方设法要比别人学得多。这种想法是准确的,然则他们往往接纳多做题的方式,花去比别人多得多的时间,却达不到应有的效果。

二忌学而不思,囫囵吞枣。

问题是知识的载体,有的学生做了许多问题,却仍然不能闻一知十,甚至举三不能反一,其真正的原因是他们没有养成思索、总结的习惯。

三忌好高骛远,忽视双基。

有些学生忽视基础知识的温习,只听到先生讲的是问题,经常以为此题以懂,不需要再听,而忽略了先生论述“来自基础,回归基础”的原理的要害地方。

四忌马马虎虎,苟且偷生。

有些学生面临大量的温习内容缺乏自动,只懂得被动应付,失去了温习的内在动力,没有了起劲的偏向,只是在漫无目的地温习。

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申论备考:常见疑问及正确方向分析

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